领导信箱
为确保正规赌足球的软件专业技术职务评审工作的规范性、科学性、公开性和公正性，充分发挥职务评审对学科建设、教师队伍建设的激励作用，促进教师队伍结构不断优化、整体水平不断提升，根据《职称评审管理暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号）、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（中华人民共和国教育部令第43号）、《教育部 人力资源社会保障部关于印发<高校教师职称评审监管暂行办法>的通知》（教师〔2017〕12号）、《山西省教育厅关于加强全省高等学校教师培训工作的意见》（晋教师〔2015〕29号）、《关于深化高等学校教师职称制度改革有关工作的通知》（晋人社厅函〔2017〕1069号）、《关于2018年度全省高等学校教师高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》（晋人社厅函〔2018〕998号）、关于批转《2019年度全省高等学校教师系列高级职称评审工作安排意见》的通知（晋人社厅函〔2019〕1241号）等文件精神，结合正规赌足球的软件实际，制定本办法。
一、评审原则
（一）全面考核、择优晋升的原则。学院根据岗位设置和工作需要，在对申报教师职务任职资格人员的政治思想、职业道德、教学工作、科研工作等方面进行全面考核的基础上，综合掌握，科学评价。
（二）公开、公平、公正的原则。学院公开评审工作的程序和任职条件，在认真审核材料的基础上并在一定范围公示申报人员的基本情况和申报材料，以确保评审工作的公正性。纪检监察部门全程参与监督。
二、评审范围
申报高等学校教师专业技术职务任职资格评审者必须具有高校教师资格证并在正规赌足球的软件任教的在聘（在岗）专业技术人员。未取得高校教师资格者不能参加评审。
三、评审要求
（一）基本要求
遵守国家法律、法规和学院的规章制度，热爱祖国，忠诚于人民教育事业，贯彻国家教育方针；忠实履行《高等学校教师职业道德规范》，爱岗敬业，学风端正，德才兼备，教书育人，立德树人，为人师表，团结协作，积极承担工作任务。
（二）学历要求
1. 具有与本人实际从事专业相同或相近的国民教育学历。
2. 晋升教师专业技术职务，原则上要求具备研究生学历或硕士以上学位。高职高专双师型教师晋升高校教师高级职务及从企业或社会组织调入高职高专院校已具有高级职称转评副教授的教师，暂不要求研究生学历或硕士学位（须取得本科学历或学士学位）。年龄在45周岁以下（1974年12月31日以后出生）晋升副教授，50周岁以下（1969年12月31日以后出生）晋升教授者，必须具有研究生学历或硕士学位。
（三）任职年限要求
1. 晋升教授，须副教授任职满5年，即2014年底前聘任。
2. 晋升副教授，须讲师任职满5年，即2014年底前聘任；或研究生取得博士学位后从事本专业教学工作满2年，即2017年底前从事本专业工作。
3. 晋升讲师，须获得硕士学位或获得第二学士学位（非双学士学位），从事高校教学工作满三年以上，或获得博士学位，可直接聘任为讲师。
4. 破格申报评审者，只准比上述规定任现职时间提前2年。博士破格晋升副教授须试用期满1年且考核合格。中级专业技术职称一般不破格评审。
任职年限的计算，自学院根据我省专业技术职务聘任有关规定下达聘任文件当年算起，实算至申报当年年底。
（四）考核要求
1. 坚持政治合格、师德过硬、德才兼备、以德为先。正规赌足球的软件根据《新时代高校教师职业行为十项准则》和《山西省高等学校教师职业道德考核办法（试行）》（晋教人〔2013〕59号）要求，对教师的职业道德进行严格考核并评定等级，考核结果为合格以上才能推荐申报教师专业技术职务任职资格。对违背教师职业道德造成不良影响、有伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果、一稿几投等学术造假行为者，一经查实，实行“一票否决”制，取消当年参评资格或评审通过资格，并在一定范围内进行通报，从申报当年起三年内不得再申报。
参评人员若出现重大教学、安全事故，近三年不得申报教师专业技术职务任职资格。
2. 根据中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》（中发〔2016〕31号）、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（中华人民共和国教育部令第43号）精神，鼓励青年教师积极承担辅导员（班主任）工作，凡45周岁以下（1974年12月31日以后出生）青年教师晋升高一级专业技术职务，须有至少1年担任辅导员（班主任）工作经历并考核合格。
3. 申报教授、副教授人员近5年内，申报讲师人员近3年内，年度考核、任职期满考核结果都应在合格以上。否则，视为不符合申报条件，不准申报。破格晋升者，其任现职以来的年度考核、任职期满考核结果都在合格以上，且在近三年内至少有一次年度考核结果为优秀。
4. 晋升教授、副教授、讲师的申报参评人员要参加学院教学指导委员会组织的公开讲课，没有参加教学考察、讲课或者教学考察、讲课不合格者，不得参加晋升评审。
（五）教师岗位要求
教师申报专业技术职务，实行教师岗位分类管理（详见附件1）。要根据本人实际担任的教学课程和承担的教学任务，按照教学型、教学科研型、科研教学型、专职辅导员（班主任）型和社会服务与科技成果应用推广型中的一种类型申报。申报人员所在部门要严格把关，严格按照评审条件中对各类型教师的规定执行。
（六）关于学术论文和专著要求
关于学术论文和专著相关具体要求按本办法附件2执行。
（七）教师继续教育及培训要求
根据《山西省教育厅关于加强全省高等学校教师培训工作的意见》（晋教师〔2015〕29号）精神，在2019年度的职称申报工作中，凡申报教师专业技术职务人员须向组织人事处提供完成继续教育和培训（按照《正规赌足球的软件教师培训方案》（运护教函〔2019〕14号）文件规定执行）的相关证明。否则，视为不符合申报条件，不准申报。
（八）转评要求
凡由其他专业技术岗位转评高校教师职务任职资格的人员应先转评同级教师职务。转评人员须经过一年以上教育教学环节实践，经考核表明能胜任本专业教学工作并有1篇（在规定的篇数内）到高校教师岗位后发表的论文。
（九）答辩要求
答辩论文须为查重合格的论文。在组织答辩中，严格执行省人社厅规定的优秀率不得突破30%、淘汰率不低于10%的比例要求。破格晋升须学术答辩成绩为优秀。上年度答辩未通过者，须提交新的学术成果。
四、评审组织机构与职责
（一）职称评审工作组
组 长：院长
副组长：副书记（分管人事工作）
副院长（分管教学工作）
评审办公室：组织人事处办公室
评审办公室主任：组织人事处处长
成 员：监察室、组织人事处、教务处、科研处、学生管理处、申报人员所在系部。
工作组职责：全面负责职称评审工作的组织与实施。
监察室职责：负责监督职称评审工作。
组织人事处职责：负责拟订年度教师专业技术职务评审工作方案和评审条件，受理申报、材料审查、汇总各部门审核结果、组织评审、接受咨询、推荐上报等工作；负责评委会委员的遴选、管理等工作。
教务处职责：负责审核申报人员的师德考核、教学工作量情况以及完成继续教育和培训情况。
学院教学指导委员会职责：负责组织申报人员进行公开说课并填写《高等学校晋升教师职务教学评价表》，确定申报人员的个人教学综合情况并签注意见。
科研处职责：负责审核申报人员的科研业绩。
学生管理处职责：负责审核申报人员的辅导员（班主任）工作业绩。
申报人员所在系部：负责审核申报人员的思想政治条件、师德、具体教学工作和学生工作。
工作组办公室设在组织人事处，受理评审过程中问题申诉，并交由相关部门处理。监察室负责对职称评审工作进行监督，受理全院违反职称评审纪律的举报事宜，并依据相关纪律规定对相关单位、人员追究责任、严肃处理，确保正规赌足球的软件职称评审工作顺利进行。
（二）高级专业技术职务评审委员会
学院成立“正规赌足球的软件教师高级专业技术职务评审委员会”（以下简称“评委会”）。设主任委员1名，副主任委员2名，评审专家若干名，由职称评审工作组负责评委会的日常工作。评委会职责：根据《高等学校教师职务评审条件》和山西省相关职称评审的政策法规，按照省教育厅的统一部署，每年定期开展学院教师中级、高级职务的评审、推荐工作，负责认定本院专业技术人才学术技术水平和专业能力。
（三）学科评议组
评委会下设学科评议组，受评委会委托，负责审查评议本专业学科内被评审人的申报材料，学术答辩等情况，评估确认被评审人的专业技术水平，向评委会推荐评审人选。
（四）执行评委会
评委会表决时，根据工作需要从评委库中抽取专家，组成评审的执行评委会，负责对评委会的评议结果进行无记名投票表决。
五、职务申报
（一）个人自主申报
申请人规范填写评审表格、整理提交相关资料。申报人提交相关材料时，应对本人的学术行为是否符合学术规范、所提供材料是否真实作出书面承诺，否则将取消其申报资格。对于连续两年评审未通过的人员实行隔年申报。
（二）系部推荐
各系部按照专业技术职务任职资格晋升条件进行评审推荐。经系部负责人签署意见，加盖系部印章报送职称评审办公室。
（三）学院评审推荐
1. 职称评审工作组对申报人员任职资格条件和材料真实性进行审查。教务处负责审核申报人员的师德考核、教学工作量情况以及完成继续教育和培训情况并出具证明、签注意见；学院教学指导委员组织申报人员进行公开讲课并填写《高等学校晋升教师职务教学评价表》，确定申报人员的个人教学综合情况并签注意见；科研处负责审核申报人员的科研成果、论文、著作等材料审核并出具证明、签注意见；学生管理处负责审核申报人员担任辅导员（班主任）工作业绩并出具证明、提供审核意见；申报人所在系部负责审核申报人员的思想政治条件、师德、具体教学工作和学生工作情况并签注意见。职称评审工作组对各部门审核结果进行汇总后将申报情况在全院范围内进行公示。
2. 学院成立由教师代表、同行专家、单位领导和教学、科研管理等部门代表共同组成的评议组，对申报人员的基本条件和提交的材料真实性进行审核把关，对申报人的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力、业绩贡献等进行综合评议。根据评议组意见，职称评审工作组出具鉴定意见并在全院范围内进行公示。
3. 参评材料收审和公示结束后，向省人社厅、省教育厅提交申报人员花名表并接受对参评材料的抽查。抽查合格后，正规赌足球的软件评委会根据《教师专业技术职务资格评审综合量化考核评价办法》对申报人员的情况进行综合量化排序，量化排序的结果作为评委会评审的参考依据。
六、职务评审
（一）学术答辩
学院严格按照《山西省高级专业技术职务任职资格评审答辩规则》规定的程序和要求组织专业答辩，学科组答辩成绩实行分等次按比例控制，优、中、差比例掌握在3：6：1，答辩淘汰率应不低于10%。
中级专业技术职务评审不进行学术答辩。
（二）学科评议
学科评议组结合申报人的材料、答辩等情况，提出对申报人的评议意见，作为职称评审委员会评议表决的参考。
（三）评委会表决
1. 评委会在充分听取教指委推荐意见、各职能部门审核意见和学科评议组评议意见的基础上进行评议，采取无记名投票表决，实际到会执行评委不得少于应到会执行评委的三分之二，投票有效。
2. 未到会执行评委不得委托投票或补投票。投票结果以一次投票数为准，不得把两次或多次投票结果累加计算。
3. 评审投票表决时，投票执行评委三分之二（含三分之二）以上赞成的为评审通过。中级专业技术职务评审投票表决时，表决淘汰率不低于10%。
（四）评审结果公示
评委会结束后，将评审结果在全院公示。公示期不少于5个工作日。评审结果公示无异议后，由评委会将任职资格评审通过的人员报上级主管部门和职称管理部门审批、备案。
七、申报材料
1. 申报教授、副教授（含转评）、讲师的填写《高等学校教师职称申报评审表》一式5份。
2. 申报教授、副教授、讲师的填写《山西省高等学校教师职务评审情况简表》一式3份（在组织人事处职称申报系统中完成，用A4纸打。。
3. 全民事业单位中的非占编在职人员须提供与单位签订的聘用合同和人事档案存放管理部门（人才市。┏鼍叩耐萍龊。
4. 学院申报人员花名表一式三份（由组织人事处职称申报系统软件自动生成打。，并加盖学院组织人事处章。
5. 学院教学指导委员会教学考察评价表。专业课教师晋升讲师须提供在企业或生产服务一线实践证明材料。
6. 近五年（晋升高级）或近三年（晋升中级）的专业技术职务考核表原件和复印件。
7. 高等学校教师资格证书原件及复印件。
8. 学历、学位证书原件及复印件。（须出具《教育部学历证书电子注册备案表》）
9. 正规赌足球的软件教师师德考核表原件及复印件。
10. 完成继续教育和培训的相关证明。
11. 现职务申报表、现职务资格证、现职务聘书或聘任文件原件及复印件。
12. 辅导员（班主任）经历证明。
13. 申报晋升讲师须提供个人总结2份（1500字左右）。
14. 申报晋升高级专业技术职务的教师须准备答辩材料：答辩书1份、答辩论文复印件2份（封面、目录、内容、封底）、个人总结2份并装袋（答辩袋封面内容填好后贴答辩袋上）。
15. 小二寸红底照片1张（背面注明：单位、姓名、申报职务）。
16. 论文、专著、教材、专利、科研项目任务书和作为评审条件的奖励证书原件。不作为评审条件的校内及其他有关奖项不在《评审情况简表》中填写。（学术刊物、著作、教材提供网上检索页、核心期刊收录页、国家新闻出版署官网验证页、tbook网站规划教材检索页。以上材料均需加盖组织人事处公章并附在每篇论文、论著、教材原刊目录页前。）
17. 报送材料统一使用A4纸质档案袋，原件单独装袋。并将工作单位、姓名、联系方式以及所报送材料内容在档案袋上逐一登记。
八、报送时间
报送材料时间从2019年12月3日——2019年12月10日，过期一律不予受理。
九、评审费用收费标准
按山西省物价局、山西省财政厅《关于核定教师（教辅）系列专业技术职务任职资格评审收费标准的通知》（晋价行字〔2005〕44号）文件规定的标准收取职务评审费，高级职务评审费300元／人，答辩费用300元/人。中级职务评审费200元／人。
本方案由组织人事处负责解释。未涉及问题，按照我省专业技术人员职称评审现行有关规定执行。
附件：1. 关于对山西医科大学等9所高等院校教师高级职称评审评价标准的批复
2. 正规赌足球的软件教师专业技术职务评审条件
3. 学术论文和专著的相关要求
4. 2019高等学校教师职称申报评审表
2019年12月3日
附件1：关于对山西医科大学等9所高等院校教师高级职称评审评价标准的批复.PDF
