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西北师范大学
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就业信息

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文章来源:英亚体育 发布于:2017-12-02  浏览:268

坚持就业工作全员化

       学院分管领导定期召开就业指导工作专题会议,研究部署阶段性就业工作,及时掌握最新就业情况,就业工作列入学院年度工作要点,制定详实就业工作计划,明确工作目标任务。同时,学院建立了院领导、班主任—研究生导师、就业秘书—辅导员就业指导三级负责制,充分发挥毕业生班主任以及学生导师在就业工作中的指导作用。

做好就业指导全程化

       学院坚持“全过程就业指导”,并贯穿于大学四年的教育。自学生入学,学院就紧抓就业教育,针对不同年级采取不同指导措施。一年级做好职业生涯规划指导,树立职业规划意识,由班主任指导填写大学生职业生涯规划手册;二年级做好学业指导,注重培养职业意识和发展趋势,鼓励学生选修相关就业课程;三年级做好职业分析和人才需求指导,提高就业能力,做好学生经验交流;毕业班做好择业和职业适应指导,提高适应能力;研究生从开学初进行职业生涯规划教育,导师全程指导。

确保就业指导专业化

       积极邀请知名校友,企业经理、HR等具有丰富的社会工作经历的人员担任学生就业的“引路人”。为了更好地把就业指导工作落细落。г撼闪⒌母ǖ荚本鸵倒ぷ鞣,针对学生不同的就业方向,分为考研、公务员、出国、就业四个模块,强化专业分类指导和管理,自上至下,层层抓落实。各模块邀请相应方向专职教师讲授专业课程。与此同时,学院就业工作人员积极参加简历问诊、求职面试等方向的培训会,努力打造一支专业化就业指导队伍。

促进就业指导市场化

        就业指导不仅要对学生提供服务,更要面向市。私馐谐〉男枨。学院就业工作人员利用假期,积极走访北京、上海、广州、深圳等地,开拓就业市。肫笠底呓T。举办经管类专场招聘会,持续深化校企合作。

完善就业服务信息化

        通过就业中心网站、学院网站、官方微信、QQ群及时发布专业招聘信息,确保就业信息全覆盖,保障就业信息及时、准确地传递到每一位学生。建立班级就业联络员制度,每两周召开一次就业会议,统计班级就业情况,及时了解每一位学生就业动向及就业情况。

 

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